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現(xiàn)代企業(yè)招聘與甄選員工方法探討
有一位管理學(xué)家曾經(jīng)這樣說：“要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人。”換句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。這個(gè)道理不難明白，企業(yè)是由人組成和管理的，它本身雖然沒有生命，但其架構(gòu)及系10月04日 08:10更新 標(biāo)簽：
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[HR資料]廣東省勞動(dòng)合同范本（2008)
編 號(hào)： 廣 東 省 勞 動(dòng) 合 同 &nb02月18日 08:02更新 標(biāo)簽：
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[HR資料]北京市勞動(dòng)合同范本（2008）
示范文本 &nbs02月18日 08:02更新 標(biāo)簽：
4831
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[HR資料]廣州市勞動(dòng)合同范本（2008）
編號(hào)： 廣 州 市 勞 動(dòng) 合 同02月18日 08:02更新 標(biāo)簽：
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職場(chǎng)信譽(yù)——不能喪失的原則
職場(chǎng)信譽(yù)已經(jīng)成為一個(gè)人才征戰(zhàn)南北的重要行頭。在規(guī)則完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，一個(gè)人可以沒錢，卻不能沒有信譽(yù)。 職場(chǎng)信譽(yù)是一件無價(jià)之寶10月11日 08:10更新 標(biāo)簽：
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[HR資料檔案管理]管理人員升遷計(jì)劃表
由 何 職 晉 升 或 選 擇 職 別10月10日 08:10更新 標(biāo)簽：
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[HR資料檔案管理]人事檔案管理制度
一、 人事檔案保管制度 □ 目 的 第一，保守檔案機(jī)密。現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，情報(bào)戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容，而檔案機(jī)密便是企 業(yè)機(jī)密 的一部分。對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效10月10日 08:10更新 標(biāo)簽：
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[HR資料薪酬制度]公司工資制度方案
第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持10月10日 08:10更新 標(biāo)簽：
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[HR資料員工管理]綜合工作情況表
&nbs10月10日 08:10更新 標(biāo)簽：
3471
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[HR資料員工管理]職務(wù)分配表
部門名稱 工 負(fù)責(zé)人員 工作說明 1 2 3 4 508月11日 08:08更新 標(biāo)簽：
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[HI資料聘任合同]人員試用標(biāo)準(zhǔn)
職別 無工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 試用期 工資級(jí)別 試用期 工資級(jí)別 試用期10月10日 08:10更新 標(biāo)簽：
3460
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[HR資料聘任合同]員工聘用制度
一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補(bǔ)充； (二)突發(fā)的人員需求； (三)為了確保企業(yè)所需的專門人員10月10日 08:10更新 標(biāo)簽：
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[HR資料招聘面試]標(biāo)準(zhǔn)的面試結(jié)果評(píng)價(jià)表
評(píng)價(jià)項(xiàng)目: 評(píng)分 求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。 求職者的態(tài)度及工作報(bào)負(fù)與本單位的工作目標(biāo)是否一致？10月10日 08:10更新 標(biāo)簽：
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[HR資料招聘面試]面談構(gòu)成表
10月10日 08:10更新 標(biāo)簽：
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[HR資料招聘面試]錄取通知書
**先生/小姐： 您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。 一、報(bào)到日期： 年 月10月10日 08:10更新 標(biāo)簽：
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