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九江:用人單位公布底薪不得用"面議"
[摘要] 新華網南昌3月2日電(朱小齡、曹誠平)為切實維護求職者的合法權益,江西省九江市近日出臺規定,要求凡是進入九江市各級人才市場招聘人才的單位,必須明確公布應聘人員的月底薪或者年底

新華網南昌3月2日電(朱小齡、曹誠平)為切實維護求職者的合法權益,江西省九江市近日出臺規定,要求凡是進入九江市各級人才市場招聘人才的單位,必須明確公布應聘人員的月底薪或者年底薪以及相關的福利待遇。

   根據規定,今后凡是進入九江市各級人才市場招聘人才的單位,必須明確

公布應聘人員的月底薪或者年底薪以及相關的福利待遇,不得用“面議”、“協商”等含混字眼;同時要明確列出擬聘人員的條件,用人信息一經發布,便不得隨意更改。用人單位與應聘人員達成初步用人意向后,應盡快確定擬聘對象,簽訂聘用合同,同時以書面或者口頭形式告知其他求職人員落聘的原因。對于違反規定沒有及時向落聘者告知的招聘單位,將按國家有關人事法規予以處置。(完)

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