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時(shí)值三月下旬，那些還沒(méi)有找到合適工作的大學(xué)畢業(yè)生們正準(zhǔn)備最后一搏。然而，連續(xù)好幾個(gè)月參加招聘會(huì)的趙小姐日前向記者說(shuō)出了自己的好奇：近兩、三個(gè)月連續(xù)參加招聘會(huì)、上網(wǎng)求職，可人才市場(chǎng)內(nèi)和求職網(wǎng)站上經(jīng)常能看到一些“熟面孔”。這些企業(yè)是真的沒(méi)招到人，還是在做企業(yè)形象宣傳呢？

　　今年年初，趙小姐從一家外企辭職后，幾乎每周參加國(guó)展、大館舉行的大型招聘會(huì)。她告訴記者，連續(xù)兩個(gè)月參加招聘會(huì)，她自己都沒(méi)信心了，因?yàn)槊看稳ィ�都�?huì)看到一些熟悉的企業(yè)在搭臺(tái)招人。令趙小姐印象最深的就是一家做電子產(chǎn)品的企業(yè)，當(dāng)她一個(gè)多月前看到這家公司要招一名財(cái)務(wù)人員，與自己的條件相當(dāng)，便投了簡(jiǎn)歷，但從此以后就沒(méi)有音信了。在以后的幾次大型招聘會(huì)上，趙小姐幾乎都能看到這家企業(yè)在招人，而且招聘的崗位也都一樣。

　　在一次人才招聘會(huì)上，一位與記者熟識(shí)的某人才市場(chǎng)工作人員透露，大型人才招聘會(huì)經(jīng)常搞，但有些企業(yè)幾乎每次都來(lái)，甚至還有企業(yè)的展位布置得相當(dāng)漂亮。其中一部分是為了吸引更多的求職者前來(lái)報(bào)名，還有很大原因是要給自己“打影響”。仔細(xì)算算不無(wú)道理，一個(gè)普通招聘展位就幾百元錢，布置幾個(gè)展位的價(jià)錢比起做其他廣告也便宜多了。在他們看來(lái)，這種做法的傳播效果比廣告可好得多呢！

　　某大型企業(yè)招聘人員透露，雖然招聘信息上說(shuō)是企業(yè)要招收3名業(yè)務(wù)人員，其實(shí)頂多會(huì)錄取一名，而招聘信息上可能還會(huì)顯示的招收兩名技術(shù)主管則純屬子虛烏有。其中的“貓膩”就是要吸引學(xué)生來(lái)應(yīng)聘，給自己“樹(shù)招牌”。一位人力資源公司的負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，雖然有些企業(yè)好像在招人，但實(shí)際卻是儲(chǔ)備人才，并不能真正讓人才學(xué)以致用。說(shuō)白了，就是“你先鍛煉鍛煉，等時(shí)機(jī)成熟了就給你安排崗位”。但是，很多畢業(yè)生一般都經(jīng)不住半年甚至一年的“鍛煉”，早就跳槽了。

　　但是，真正要“揪出”這些“假招聘”的企業(yè)，又談何容易呢？現(xiàn)在，恐怕只能是用人單位“嚴(yán)于律己”，才有可能讓眼下日益泛濫的“假招聘”現(xiàn)象遠(yuǎn)離招聘市場(chǎng)。試想，那些不夠誠(chéng)實(shí)的企業(yè)即便招到了優(yōu)秀的大學(xué)生，又怎么能留住那些真正優(yōu)秀的人才呢！