|
一個出人意料的結果是，在本季度翰德就業調查中，85%的受訪企業表示他們很難招聘到所需人才，甚至有63%的企業經常或有時會遭遇到被理想求職者謝絕的情況。
需求增長，人才難覓
與日前國內就業難現象相反的是，85%的受調外企表示，他們經常或有時遇到填補公司職位空缺的困難，大部分行業對員工需求旺盛，卻難以找到合適人才。
翰德國際亞洲首席執行官GaryLazzarotto對此分析道，這仍是由于目前國內專技人才處于相當缺乏的狀況。需要指出的是，翰德就業報告中受訪企業所預計的增聘職位中，大多數是中高級職位，因此對求職者的要求相對較高。
在各個行業中，保健及藥品業、媒體/公關/廣告公司和制造及消費品業在招聘合適員工方面面臨的困難最為顯著。保健及藥品業中，由于市場對具備保健行業經驗的銷售和研究及發展專才最為渴求，39%的受訪者經常難以找到人選填補空缺，另52%表示有時會遇到上述問題；媒體/公關/廣告公司中，37%指出經常難以找到人選填補空缺，53%則表示這情況有時發生，業內適合的人才選擇仍然較少；而制造及消費品業是另外兩個缺乏富有才能及經驗人士投身的行業，88%及83%的受訪者分別指出，他們難以找到人選來填補空缺。
63%企業反吃“閉門羹”
人才市場上的絕對強勢———用人單位在面對中高級人才時，卻變換角色成了被選擇方。調查顯示，63%企業表示他們經常或有時遇到富有經驗的求職者謝絕聘任的情況。GaryLazzarotto表示，在中高級求職者匱乏的市場內，這種現象有增長之勢。
在各個行業中，媒體/公關/廣告業遭求職者謝絕聘任的情況最嚴重，69%受訪公司表示近期都有謝絕聘任的情況。行業發展快速，意味著擁有合適技能與經驗的員工不乏其它職位選擇。制造業亦出現同樣情況，同業爭聘生產專才及經理的情況十分激烈。68%的公司近期都有人選謝絕聘任的例子。
消費品及銀行業亦經常吃“閉門羹”，64%及60%的公司遇到過謝絕聘任。
信息科技業內的雇主稱“經常”遭求職者拒絕的比例達到14%。由此可見，業內對重要專才的競爭相當強烈。
招聘市場的蓬勃使具備才能的求職者不乏工作選擇。超過40%的謝絕聘任原因，是由于求職者接受了其它聘任，或是現任雇主提出更優厚的條件。可見求職者往往不乏選擇。
期望更高薪酬成為求職者推辭的最主要單一原因，占29%。銀行、制造及媒體/公關/廣告業均視此為合適求職人選謝絕聘任的主因。僅次于此的原因，是求職者決定接受另一份工作，占所有受訪行業內謝絕原因的25%。
由于尋找合適人選來填補空缺日漸困難，雇主都轉而設法留住現有員工。求職者因現有雇主提供更佳待遇占16%。
企業如何改變這種不利于公司長期發展的招聘狀況？GaryLazzarotto表示，企業首先應當精簡招聘流程，因為大多數時候求職者接納其他聘任，是由于另一家公司在招聘速度上作出了更快的反應；其次，由于薪酬是導致求職者謝絕聘任的第一原因，因此，企業應當先期調查自身薪資是否符合市場水準；最后，企業也可以選擇專業的獵頭公司為他們提供更有效率的招聘服務。
走出大陸找人才
中高級專才的缺乏使得一些企業將招才目光轉向海外。雖然目前在外資企業中本土化是主流聲音，只有27%的受訪公司表示有需要到海外尋找所需的員工，然而，不同受訪行業的情況都有不同，某些行業確有需要在大陸以外地區物色專門人才。
55%的保健及藥品公司指出，他們正在大陸以外地區招聘人手，主要為了填補研究及技術專才的空缺，因為經營保健業務的公司紛紛在中國開發研究及發展設施，而該領域的人才在國內相當稀少。
物流及運輸業亦十分需要從大陸以外地區引入合適人手，42%的受訪公司采用這個途徑。物流業發展迅速，極渴求有相關的技能及經驗之人才來迎合發展，但國內具備有關條件的人選不多。
媒體/公關/廣告業亦傾向到大陸以外地區物色人才，37%的公司表示他們采納這個方法。這是一門非常國際化的行業，重要專才往往會跨地區工作。
調查同樣顯示，公司若決定在大陸以外地區招聘員工，中國香港及新加坡往往成為首選，合占45%；中國香港占24%，新加坡占21%。這是由于這些地區的人才既擁有東方的文化背景，同時在語言和觀念上與國際接軌。
| 
[微信公眾號：tongxinjob]2005年08月11日 08:00
