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前　　言：

    擇業(yè)的成功與否和擇業(yè)者的自我評估、自我定位密切相關(guān)，自我評估準(zhǔn)確客觀就容易尋找到理想合適的職業(yè)，充分發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)人生價值。自我評估如果不當(dāng)就易導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗，遭遇挫折。

    為了幫助責(zé)業(yè)者準(zhǔn)確了解自己，避免擇業(yè)的盲目性，同時也幫助用人單位篩選和選拔人才，您可以選擇人才測評來解決。

人才測評簡介：

    人才測評作為現(xiàn)代人事管理的一項專門技術(shù)目前越來越頻繁地出現(xiàn)在各類媒體上，公眾包括相當(dāng)多的人事工作者對這項技術(shù)還知之甚少或根本就不了解。人才測評是隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步而迅速發(fā)展起來的一門新興學(xué)科，它是借助于心理學(xué)、心理測量學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)和計算機(jī)技術(shù)等學(xué)科為基礎(chǔ)的一種綜合選才的方法體系，它能對人的知識水平、智力、特殊能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|(zhì)進(jìn)行綜合測評，為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人才選拔和安置、個人選擇職業(yè)提高能夠重要參考。在現(xiàn)代西方發(fā)達(dá)國家，人才測評技術(shù)已被廣泛用于挑選從學(xué)徒工到總經(jīng)理的各級工作人員，成為人力資源部門的重要選拔工具和技術(shù)手段。

    人才測評工作特別強(qiáng)調(diào)測驗的標(biāo)準(zhǔn)化即測驗的條件、內(nèi)容、指導(dǎo)語、程序等均是以至的，保證不同的測驗對象在相同的機(jī)會均等的條件下接受測驗，基本保證測驗的公平；人才測評工作要求評價的客觀性，即對測驗結(jié)果的評分應(yīng)不受評價者主觀意識的影響，不帶任何偏見從事評價工作；對測評的結(jié)果的解釋必須參照常模來評估，常模是按照標(biāo)準(zhǔn)的程序在與被測者情況相似的人群中抽樣進(jìn)行測驗的基礎(chǔ)上獲得的，沒有常模做參照，個人的測驗分?jǐn)?shù)就失去意義。

    人才測評還必須具有可靠性，可靠性是指一個人在一段時間前后進(jìn)行的兩次測驗結(jié)果之間的差異必須在一定范圍內(nèi)，超過一定限度測驗的可靠性就很差；測驗的有效性是指測驗測量到了它所想要測量的東西，如果測驗結(jié)果不是想要測的東西那么測驗是無效的。

    人才測評分為　職業(yè)測評 、能力測評、性格測評   等。

人才測評服務(wù)流程：

  ■ 客戶瀏覽網(wǎng)站，了解人才測評的相關(guān)知識，確定測評項目； 

  ■ 交納相應(yīng)測評費(fèi)用；

  ■ 到本網(wǎng)站下載測評試題，認(rèn)真閱讀測評說明，進(jìn)行測評；

  ■ 將測評結(jié)果保存好，以電子郵件方式郵寄給我們；

  ■ 我工作人員將在一個工作日內(nèi)以電子郵件的方式提供客戶測評結(jié)果；

注：客戶如需進(jìn)一步的咨詢，可進(jìn)入以下的職業(yè)規(guī)劃咨詢程序． 

職業(yè)規(guī)劃服務(wù)流程：

l          客戶瀏覽網(wǎng)站，了解職業(yè)規(guī)?南喙刂?叮?SPAN lang=EN-US>

l          在線提交咨詢申請，或來我單位當(dāng)場填寫《咨詢申請表》；

l          咨詢師電話交流（半小時完成，目的是咨詢師了解客戶需求、雙方彼此熟悉）

l          定制測評類型（4-5項）

l          交納相應(yīng)費(fèi)用并實(shí)施測評（3-4小時）

l          提前預(yù)約（提前1周）

l          咨詢1．5小時

l          個人填寫好測評結(jié)果反饋。

l          后續(xù)服務(wù)（半年內(nèi)的電話交流）

職業(yè)規(guī)劃服務(wù)項目：(詳情介紹）

l          職業(yè)規(guī)劃超值測評裝 

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