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“年薪15萬-20萬元，人才缺口30萬-50萬。”3G技術人員隨著3G牌照發放日益臨近，需求人才領域也不斷拓寬，人才爭奪戰也已經進入了白熱化。

●3G人才結構不合理

中國網通人力資源部的相關負責人表示，目前，中國在3G人才培養方面，與信息技術快速發展的要求不適應，人才供給與需求存在錯位是當前存在的主要問題。樂成教育管理有限公司副總經理陳榮根說，“通過市場調查發現：網絡型人才比重偏高，業務型人才比重偏低；技術單一人員比重偏高，復合型人才比重偏低；中間人才比重偏高，一線操作人才和高端技術人才比重偏低。而上述短缺人才正是運營商未來發展3G、推進3G的關鍵。”

●出路在于培養

據了解，2006年中國信息產業的收入達4萬多億元，互聯網用戶達1.3億，通信行業業務總量達到1.5萬億元，已經形成了幾個產業信息發展的聚集群。而隨著3G網絡在奧運城市的試運行，市場競爭也將更加激烈。在保持創新和高速發展的同時，通信技術必將真正成為整個產業發展的原動力，并越來越多地與應用結合。

中國就業促進會副會長陳宇指出：樂成數字通信開發了一套符合通信行業企業對從業人員的專業技能和素質標準需求的課程，彌補了傳統教育在技能訓練上的不足。該課程既滿足市場需求，還提升了大學生的技術能力，又培養了他們的職業素質，堪稱“雙核人才孵化器”。

陳榮根表示，吸收了德國“雙元制”、新加坡“教學工廠”以及韓國、日本等國家的先進職教模式，結合國內人才的需求進行課程開發，并高薪聘請大唐電信、摩托羅拉等企業的一線技術骨干擔任“實戰教練”。參加培訓合格的學員將獲得信息產業部“專項技術證書”，以及由中國通信企業協會增值服務專業委員會和樂成職業教育研究院聯合頒發的認證證書。