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連日來深圳舉辦的人才春交會等多場中高端人才招聘會中，中興通訊的攤位均現身其中，招聘崗位多、考官多、應聘人數多這“三多”讓中興屢屢成為現場焦點。據中興通訊相關人士透露，僅今年3月以來，中興通訊就參與了全國各地9場大型招聘會，招聘目標多為研發人員。

據中興通訊2008年一季報顯示，中興通訊2008年一季度實現歸屬于上市公司股東的凈利潤6089.4萬元，同比增長96.3%；基本每股收益0.063元，同比增長96.88%。與此同時，2007年中興通訊國際市場銷售比重首度過半，達到了57.8%，成為其國際化13年來的重大轉折點。業界人士分析今年中興大肆“招兵買馬”顯然折射出加速全球擴張意圖。

3G人才成為重點之一

隨著4月1日TD―SCDMA在深圳、北京、上海等8個城市試商用放號，中國3G手機市場正式啟動。面對國內巨大的市場潛力，國內手機廠商紛紛加大投入技術研發，去年以來全力發展3G業務的中興通訊也打響人才爭奪戰，此前多場“金領”級別的人才招聘會上，招聘TD等3G技術中高級研發人才成為中興考官們的重點之一。

“我們之前一場招聘會面試了2000多人，初步有400人進入下一輪考察�！敝信d通訊HR部招聘總監許伊茹說，吸引來的人才將首先向3G業務傾斜，TD方面的視頻處理、應用設計等方面人才需求較大，同時WCDMA、CDMA2000等不同3G制式產品線的通用人才也是重點，由于中興在業界以具親和力的團隊文化著稱，加上深圳的城市吸引力，大量應屆畢業生和不少外地人才愿意來深工作。

“中興通訊的企業文化是我很看重的。”已經有兩年工作經歷的康明此次應聘中興通訊的研發崗位，他表示自己有同學在中興通訊工作，感覺中興通訊對員工的關懷相比其他公司做得要到位，很人性化。

中興通訊業務研究院院長陸平表示：“人才戰略是中興通訊的核心戰略之一，公司因此設立了專項基金用于員工關懷項目。同時，業務研究院還開展了‘快樂行動’活動以增強員工的歸屬感和凝聚力，并同他們一起面對困難和壓力。”

海外崗位“升級”顯變化

“你愿意到國外工作嗎？……如果你是外派團隊的負責人該怎么做？”這些都是中興通訊招聘考官們最近常用的問題。大量深圳企業將總部和產業鏈的高端環節放在深圳本地，積極“走出去”拓展市場，中興通訊便是其中之一，得益于國際業務的飛速發展，該公司凈利潤連續3年大幅攀升，國際收入占主業收入的比例已從2004年的兩成左右，升至去年的逾五成。

近年來，海外市場崗位一直是中興通訊的招聘重點，但今年明顯不同，從以往的市場營銷、設備維護向渠道拓展、技術管理、團隊領導等中高級別崗位“升級”。選準了市場，還要選準帶兵打仗的人。中興通訊將人才標準定格為“行業優秀人才”，具體規定就是“在某一個專業領域里的前5%”。這種制度設計，已經與思科等西方眾多公司上市之前的人力資源政策保持了一致性。

“三個月前，我就有選擇地向海外相關單位毛遂自薦，在面試過程中，我能感受到去海外的要求很高，海外需要的是精英，是一出去就能帶兵打仗的那種。”剛奔赴墨西哥辦事處的小溫在進入中興的第三年，經歷了好幾輪面試之后，小溫才拿到了墨西哥的Offer，“工作調動手續辦得非常快，公司HR政策向國際化傾斜，調動基本一路綠燈，效率非常高。”小溫只是中興通訊人才支援國際化的其中一員，2007年像他這樣新加入海外市場的員工達到2000名，增幅達25%。

中興通訊的目標是未來幾年內進入全球通信設備業前三名，可以預見此次大規模全國巡回招聘的新鮮血液勢必大量注入中興通訊國際化戰場。

                                                             （來源：MSCBSC）