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　　聊天、打哈欠、閉目養神……這是昨天上午10時，記者在合肥一場大型招聘會現場看到的表情。據悉，當天舉辦的招聘會是省城今年五月以來最大的一場招聘會，6000個以上崗位虛位以待，但應聘者卻不多，令招聘單位有些意外。

　　上午9：30，一家餐飲企業的工作人員告訴記者，他們單位這次招聘56人，早晨8：30就到了招聘會現場，但到現在還沒有收到一張登記表，這讓他們感到十分意外。 “應該說我們的崗位還可以，但人太少了！我們只能將希望寄托在下一場招聘會了。 ”

　　有類似遭遇的招聘單位還有一些。一名工作人員告訴記者，今年入春以來合肥舉辦的大型招聘會已經有數十場，像今天這種情況還是第一次，可能與下雨有一定的關系。但與以往的招聘會相比，現在的招聘會入場人數每況愈下。

　　為何如此？省城一名應聘者告訴記者，他現在很少參加招聘會，除了因為收費外，最重要是在招聘會上受過傷，每次遞簡歷幾乎沒有什么回報，他說他身邊跳槽的同學和朋友，很少有人是通過招聘會找工作的。

　　有關專家告訴記者，現在招聘會面臨的現狀與現在的招聘會泛濫不無關系。現在的招聘會太多，但適用性很差，一些人甚至將招聘會當成斂財的工具，招而不聘，讓很多應聘者避而遠之。同時招聘會流于形式，被搞成了“形象工程”。

　　此外，現在的信息來源多，對招聘會也形成了一定的沖擊。現在很多年輕人喜歡通過網絡應聘，通過電子郵件與招聘單位進行溝通，合適的面試錄用。