心態(tài)踏實成首要標準
在昨日的洽談會上，“踏實”成為許多企業(yè)人力資源部經(jīng)理最常提到的兩個字。南山集團的近10家公司在昨日的洽談會上提供了400余個職位，而在這些職位的學歷要求上，基本注明的都是大專及大專以上學歷。南山集團負責此次招聘的宋主任表示，對企業(yè)來說，學歷只是畢業(yè)生就職的一個敲門磚，“高學歷并不能等于高能力，學歷只是一個人最基本素質(zhì)的標志。對于不熟悉社會和實際工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，其能力還需要踏踏實實的工作來體現(xiàn)。”
振華集團人力資源部紀經(jīng)理對此也持同樣看法，他說：“許多應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)期望值過高。有好的理想和抱負是好事，但就算學歷再高，如果不了解實際情況，也不能帶領(lǐng)一個團隊，更不能擔任管理職位。”紀經(jīng)理表示，振華集團每年招收的大學生都要放到一線鍛煉，從基層做起，沒有踏實的心態(tài)不可能得到良好的發(fā)展。
企業(yè)希望與職工同發(fā)展
雖然“跳槽”已經(jīng)成為當代職場的流行詞，人們也對此早已見習以為常，但許多用人單位還是希望能招到熱愛專業(yè)、能在工作崗位上長久堅持下去的員工。
煙臺制造業(yè)十佳雇主、海普制造的人力資源部李經(jīng)理說：“現(xiàn)在一些大學生先就業(yè)、后擇業(yè)的心態(tài)并不是完全可取。企業(yè)在培養(yǎng)新人時耗去了一定的人力物力財力，如果他們僅僅把企業(yè)當成一個臨時跳板，這對我們是一個不小的損失。”
李經(jīng)理表示，雖然員工可以自由選擇企業(yè)，但是公司還是希望員工認同企業(yè)文化，愿意與企業(yè)一起成長、同呼吸共命運。
