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4月中旬，跳槽的高峰期逐漸進入末期。職場專家歐陽暉說：“3月不少求職者處于觀望態勢，持續到4月，已到大家‘一蹴而就’的時候。”此時，是大部分準備跳槽的職場人士，下定決心的關鍵時期。

判斷職位

謹防步入“寡頭職位”

在選擇職位時，來自“中華英才網2010年職場人跳槽調查”顯示，超過60%的職場人會優先選擇招聘網站獲得招聘信息。

對目前正處于抉擇期的職場人士，歐陽暉表示，遇上好的職位機會，求職者一定要冷靜判斷。首先要從自身的狀況出發，根據自身從業經歷和職業規劃，具體分析職位是否能承擔自己的事業發展。此外，薪金福利、公司架構以及工作環境，也是大家判斷職位需要的重要考量信息之一。

在一家外資公司已經工作3年的勾勾近期有了新的機會——某著名跨國企業的市場企劃經理，薪水增加50%。勾勾感覺這是個不錯的機會，但關于該職位的信息了解還不夠完整。在接觸了一下該公司的招聘經理后，她拒絕了這個誘惑。作為幾百人的公司，市場部門之前并沒有企劃經理這個職位，而公司對這個職位的期望、職責還不明確。勾勾認為該職位無法給她明確的職場定位，對日后的職業生涯發展的助力也不明朗，更無法幫助她實現長期事業目標。

最后幾關

要留意“微表情”

4月份，仍有不少跳槽者還處在二面、三面的階段。據了解，不少大公司在面試時，會刻意安排壓力型問題，而面試者即時反應的表情，將會被列入考核范圍內。

資深的人事經理會有針對性地分析你的“微表情”，了解面試者的自信度、所回答內容的可信度，以及面試者面對壓力時會做出怎樣的反應。再綜合考慮其展現的性格特征，確定是否符合職位需求。

歐陽琿表示：“面試時的各種細微表情和小動作已成為應試者輸掉面試的最關鍵因素。面試時首要的準備工作是減壓，展現自己的最佳狀態。不要出現僵硬、撓頭、撇嘴等動作，帶來負面影響。此外，隨時留意面試官稍縱即逝的微表情，調整自己的表達方式，也可為自己的面試成績多添分值，幫助求職者最終面試成功。