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據一項最新的調研報告顯示，本季度中國地區的招聘意向加速上升，2010年第二季度有64%的受訪者計劃增加員工人數，較之第一季度的49%漲幅顯著，比去年同期增加了一倍以上；超過3/4的受訪者(76%)愿意開出更好條件挽留離職員工；有45%的受訪者表示金融危機結束后員工士氣有所提升。

招聘意向大幅上揚

本季度中國地區的招聘意向繼續走高，并開始加速上升，有近2/3的受訪者(64%)計劃增加員工人數，遠高于第一季度的49%。這表明中國地區雇主的招聘意向要高于亞洲其他受調查市場。所調查的各行業領域招聘意向都有大幅增長。發布此項調研的翰德亞洲區董事總經理Mark Carriban表示，“招聘意向持續上揚，目前已達到2007年第四季度以來最高水平。員工士氣大振，多數雇主表示愿開出更好條件挽留人才。”

中國地區的雇主們非常注重通過各類培訓與發展項目培養內部本土人才擔任高級職務。在各行業領域，有78%的受訪者稱公司會提供領導力發展項目，另外分別有47%和45%的受訪者表示會提供跨崗位輪訓計劃和提供員工參加深造和進修，以獲取更高的資質和證書的機會。

大部分受訪者都愿意開出更好條件挽留因加入其他公司而提出離職的員工。各行業有超過3/4的受訪者(76%)表示會這樣做，這一比例高于亞洲其他受調查市場。與2007年第四季度的68%相比，本季度雇主們更樂于開出挽留條件。這表明雇主們已意識到市場正在強勢復蘇，并非常希望盡可能避免更換有經驗的員工。

對于愿意開出更好條件挽留人才的受訪者，他們的留人手段有以下幾種：提高底薪最為常用，全行業有88%的受訪者表示會采用此方法。其次較為常用的是升職，有72%的受訪者提到這點，說明員工在變動工作時不僅重視物質回報，還很看重工作職責和地位。

近半受訪者員工士氣上升

經濟走出低谷后員工士氣大振。總體上，有45%的受訪者表示公司員工士氣顯著提高或小幅提高，僅17%的受訪者稱員工士氣大跌或小幅下滑。中國地區表示員工士氣提升的受訪者比例高于亞洲其他受調查市場。

在調查過去6個月內采用何種招聘方式時，受訪者們表示，總體上，企業人事部負責招聘/利用直接招聘渠道和員工內部推薦是最常用的招聘手段，分別有87%和83%的受訪者使用。通過獵頭公司進行招聘也日漸普遍，本季度有71%的受訪者使用了獵頭公司的服務，較2009年第二季度的53%增長迅速。