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《2014年通信行業薪酬管理白皮書》發布，現在我們先睹為快，來看一看你拖了后腿嗎？

一、設備商薪酬水平領跑,運營商墊底

從行業細分領域的角度來看,因為設備商運營和研發的技術含量較高,人才市場競爭更為激勵,所以整體薪酬水平也最高。根據眾達樸信報告數據顯示,以大型設備商整體薪酬水平為1,那么終端設備商薪酬水平緊隨其后,薪酬系數為0.96;系統集成商是行業產業鏈的中間環節,技術和生產能力要求相對較高,薪酬系數為0.93;而產業鏈偏向服務類的增值服務和運營商,薪酬水平相對較低, 薪酬系數分別為0.89和0.78,服務能力的提升和商業模式的創新是其未來發展的大趨勢之一。

二、2014年通信行業薪酬漲幅分析

2014年通信行業整體薪酬水平較2013年有稍許下降，漲薪幅度為9.2%，但超過全行業平均漲幅。

不過從圖可知，從2011年開始，通信行業漲薪幅度逐年下滑。

三、行業各職類漲薪幅度分析

通信行業研發技術和市場營銷序列漲薪幅度相對較高，均高于9%，其中市場營銷人員漲幅高于2013年，這與該序列人才波動有很大關系。

四、行業核心崗位薪酬分析

該數據樣本采集均為工作5年左右。根據報告顯示,項目經理和系統工程師的年薪范圍分別為18.4-36.5萬和16.5-32.8萬,大型企業和中小型企業該崗位薪酬差距很明顯。同樣平均年薪在20萬以上的有產品研發工程師和軟件工程師,在企業中認定為中級工程師的數據,而該職位高級工程師或資深工程師年薪中位值超過 40 萬。

五、2014年通信行業畢業生起薪

在通信行業中，華為等知名十強企業畢業生起薪處于行業領先地位。

六、2014通信行業薪酬結構分析

浮動工資占比逐年增加，企業漲薪更多傾向于浮動薪酬，如績效獎金、單項獎金和年終獎。

七、2014年通信行業獎金類薪酬分析