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網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展10余年，為何仍有很多企業(yè)HR抱怨招不到專業(yè)人才，仍有求職者感嘆找不到足夠匹配的發(fā)展平臺。其問題在于網(wǎng)絡(luò)招聘的效率雖然提高了，但綜合性網(wǎng)站匹配度單一，不能提供行業(yè)特有的垂直價值。所以目前，招聘垂直化的趨勢越發(fā)濃厚，垂直類的招聘網(wǎng)站越發(fā)受到企業(yè)HR和求職者的青睞。下面為您簡要分析垂直類招聘網(wǎng)站與綜合類招聘網(wǎng)站的區(qū)別，方便您的選擇。

1、專業(yè)性、針對性更強(qiáng)

如果只專注于某一特定領(lǐng)域，那么企業(yè)就能更好地提升招聘服務(wù)的專業(yè)性與針對性。對于用人單位來說，一個專注于其所在行業(yè)領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站肯定更懂行，在這里找到的人才會更加專業(yè)，質(zhì)量更高。對于個人求職者來說，也肯定會認(rèn)為一個專注于某一領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站更有可能提供心儀企業(yè)的招聘信息。這都是雙向的選擇。

2、中高端技術(shù)型人才更青睞

綜合大型類招聘網(wǎng)站雖然有海量的信息，簡歷也得海量投遞。但是這樣下來，好多簡歷最終都是石沉大海，或者是長時間都得不到回復(fù)。就算企業(yè)看到了一份滿意的簡歷，也往往會因?yàn)楹啔v的篩選效率而與之失之交臂。再之，大多數(shù)中高端級人才都是被動的求職者，他們一般都是等著企業(yè)主動找他們，或者精選幾家感興趣的企業(yè)，多方談判，最終進(jìn)行擇優(yōu)處理。

3、全面專注的服務(wù)

垂直類招聘網(wǎng)站更加注重服務(wù)的質(zhì)量，求職者求職、用人單位招聘的各個環(huán)節(jié)都能夠得到細(xì)致、全面的服務(wù)，簡歷管理更加規(guī)范化、細(xì)化，雙方信息配對更加一致化，為HR在篩選簡歷時提高一定的效率。不管是求職還是招聘，都盡量讓您在自己的所屬領(lǐng)域得到高效率的服務(wù)。