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企業人力資本是戰略性資源
在嚴峻的經濟形勢下，公司的戰略決策在過多情況下是被財務指標支配的 眾多研究和著作都在主張恢復人力資本在企業的地位，員工對企業的認真投入是企業應對危機最好的武器。05月30日 08:05更新 標簽：
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愛立信攜手清華大學培養通信技術人才
5月24日消息，愛立信與清華大學近日聯手成立“未來通信”興趣團隊，雙方將共同投入資源，幫助學生了解通信領域的最新發展趨勢，協助學生有針對性地開展技術研發和實踐探索，鼓05月25日 08:05更新 標簽：
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企業如何留住和培養核心人才
二次世界大戰結束時，前蘇聯憑借地緣優勢，從德國搶奪了大批工業設備和礦產物質，美國卻只是派來幾架運輸機，不要財寶只要人才。結果30年后，美國成為世界一流的經濟強05月24日 08:05更新 標簽：
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淺議非人事部門的人力資源管理
改革開放三十年，隨著經濟的發展和西方管理思想的引進，人力資源管理在企業中正逐步成為企業核心競爭力的關鍵表現之一。而傳統的以人事部門作為人力資源管理的主導部門的職能分配已經不能滿足現05月22日 08:05更新 標簽：
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財富500強09年裁員最狠前十五大公司
財富500強企業去年共削減了76萬1422個職位。以下是15個裁員最多的公司 1. 花旗集團 Citigroup &nbs05月20日 08:05更新 標簽：
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IBM新建數據中心 征招800名員工
北京時間5月18日消息，據外國媒體報道，IBM于今天表示，該公司計劃在美國密蘇里州的哥倫比亞市辦公園區新建一座數據服務中心，并將為此征招800名員工。 據稱，此05月19日 08:05更新 標簽：
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從富士康員工自殺事件看壓力管理
央視《新聞1+1》11日報道，5月6日富士康又發生了一起員工跳樓自殺事件，這已經是今年1月以來的第七起。前面的六起依然歷歷在目： 2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富05月14日 08:05更新 標簽：
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HR招聘面試中的追問技巧
在招聘面試中運用行為事件訪談（BEI）技術，主旨就是收集應聘者在實際工作中的行為表現和心理活動狀態，依據這些信息，分析應聘者的能力狀況、性格特點，從而判斷其05月14日 08:05更新 標簽：
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HR最新招人秘籍 五大指數全揭秘
告別“金三銀四”的求職熱潮，不少職場人歷經重重考驗，拿到了滿意的offer。不過，也有不少人面對高招不斷的HR經理，不小心敗下陣來。5月份，是高校畢業生求職的傳統05月14日 08:05更新 標簽：
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中小企業人才激勵之道
由于所處的發展階段及面臨的管理主題不同，中小企業切忌生搬硬套成熟企業的人才激勵模式，否則，不僅會浪費稀缺的激勵基金，而且還會激起了員工的強烈不滿。 提起人才激勵05月12日 08:05更新 標簽：
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考察求職者，離職原因是重要參考
求職者離職原因多種多樣，不同的離職原因反饋的信息各不相同，通過這些原因可以考察求職者的性格特征、人際關系、業績狀況、職業目標等情況，從而為單位招聘錄用提供重要的參考和依據。所謂萬變不離其宗05月06日 08:05更新 標簽：
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同工同酬？企事業單位普遍存在雙軌用工
編制之痛：編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現“同工同酬”，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇 新人/老人，正式工/勞務工，固定工/臨時05月06日 08:05更新 標簽：
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外媒：諾基亞CEO或被迫離職
5月2日消息，據國外媒體報道，知情人士透露，諾基亞CEO康培凱（Olli-Pekka Kallasuvo）正面臨投資者的巨大壓力，很可能因此而被被迫離職05月04日 08:05更新 標簽：
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企業績效管理與流程管理
在我們績效管理總結工作中，會遇到一個經常性的問題是績效管理重要還是流程管理重要。我也與幾位朋友一起討論過，有些人認為績效管理比流程更重要，因為流程管理最終04月26日 08:04更新 標簽：
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HR經理：我是如何刪選簡歷的
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受04月23日 08:04更新 標簽：
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