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隨著人才市場競爭的不斷升級，如何找到優(yōu)秀人才成為很多企業(yè)的迫切需求，這種需求導(dǎo)致企業(yè)需要非常專業(yè)的招聘專業(yè)人士-即招聘專家。很多企業(yè)的人力資源部主要的任務(wù)就是找人。

既然市場上對招聘專家的需求越老越多 ，那么如何成為一名優(yōu)秀的招聘專家就成為很多業(yè)內(nèi)人士感興趣的話題。

筆者在這個領(lǐng)域做了非常深入前沿的研究，包括經(jīng)常去香港購買一些國外這個領(lǐng)域最新的文獻(xiàn)。在企業(yè)里也做了很多探索，積累了豐富的成功經(jīng)驗(yàn)。

在我看來，一位招聘專家應(yīng)該具備三個方面的能力，即吸引人才的能力、尋找人才的能力、甄選人才的能力。

在很多業(yè)內(nèi)人士看來，一名招聘專家最主要的是需要掌握專業(yè)的選人技能，所以市場上關(guān)于如何選人、如何面試的培訓(xùn)很多，最知名的是張曉彤的培訓(xùn)課，很多人都聽過。但是在人才越來越稀缺的年代，吸引人才、尋找人才的能力變得越來越重要。很多時候，公司面臨的不是選人不準(zhǔn)的問題，而是無人可選的問題，特別是一些不知名的中小企業(yè)。

吸引人才的能力主要是指招聘人員應(yīng)該能不斷提升公司在人才市場的知名度和美譽(yù)度，不斷提升公司在人才市場的品牌。只有這樣，企業(yè)才能被越來越多的人才知道、了解、認(rèn)可和羨慕。另外一方面，招聘人員也要提升自己的影響力，在電話面試階段就能給應(yīng)聘人員很好的印象，只有這樣，真正的人才才會原意到公司來面談。

尋找人才的能力是指招聘人員應(yīng)該知道企業(yè)需要的人才是什么樣的，有哪些類別，這些人才主要集中在哪些地方，哪些行業(yè)，哪些公司。只有對這些信息都非常了解，才能在企業(yè)一旦要人的時候，我們知道從哪里去尋找。很多時候，我們需要的人才躲在某個地方，是不會主動來應(yīng)聘的，所以就需要我們主動去尋找。就像當(dāng)年劉備尋找諸葛亮一樣。

甄選人才的能力，大家都知道得比較多了。主要是指判斷一個人專業(yè)技能和冰山下素質(zhì)的能力，以及判斷適配度的能力。一般業(yè)務(wù)部門的人要知道如何判斷專業(yè)能力，而專業(yè)的招聘人員主要應(yīng)該掌握判斷冰山下素質(zhì)的能力和判斷人崗適配度的能力。