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——專訪廣州首龍通訊科技有限公司資深網優工程師

龍年剛到，正值元宵佳節。我們訪問了廣州首龍通訊科技有限公司資深網優工程師李永為，就網優人較為關心的問題進行了探討。

訪談主題：網優人的成長和較為關心的問題探討

訪談嘉賓：廣州首龍通訊科技有限公司資深網優工程師李永為

訪談時間：2012年2月6日

公司概況：

廣州首龍通訊科技有限公司是集移動通信第三方網絡優化產品和服務為一體的專業化高科技企業，業務范圍涵蓋電子信息與通信領域，可提供的電子通信產品和服務內容包括：通信工程咨詢、優化、測試、評估、維護、施工和安裝服務，通信信息系統集成，電信資源管理軟件等。

公司通信業務遍布國內多個省份，與貴州移動達成戰略合作伙伴關系。與華為、中興、阿爾卡特等主流設備商建立了長期的合作關系，具備設備級的優化能力。公司擁有一流的技術實力，專注于網絡優化領域。由一流的網絡優化專家、移動通信技術專家、高素質的軟硬件開發人員組成的技術團隊，在移動通信領域有著多年的項目實施經驗。

訪談內容：

通信人才網：李總，您好！很高興您今天能接受我們通信人才網的專訪，請問您從事網優行業多少年了？

李總：已有12年了。

通信人才網：對于網優這個新興不久的行業，12年可謂見證了中國通信網優的歷史，作為資深的網優工程師，您能向我們現在已經從事和希望從事網優工程師的年輕朋友們大概介紹下嗎？

李總：那就談談我對網優的認識吧。

1、網優工程師的成長呈金字塔結構，只有基本功扎實的工程師最終才能走向最頂端，厚積薄發；

2、網優工程師的綜合素質要求比較高，不僅要學會做事還要學會做人。除了技術嫻熟，溝通能力、團隊協作都是非常重要的。

通信人才網：那您認為現在的網優人最關心的問題有哪些呢？

李總：我總結了一下，大概三個方面：工資拖欠問題、工作地點和成長環境。

那我們先說說工資拖欠問題吧。說起工資拖欠，一般新聞聽得最多的是對農民工的工資拖欠問題，但對這個行業來說很多公司拖欠工資的問題還是比較普遍的，很多網優人都比較關注這個問題。大家在百度里面搜索，都能搜到很多被通信人列入黑名單的公司。

其次就是工作地點的問題。網優工程師一般屬于漂泊型。項目在哪就得去哪，是一個工作地點無法固定的工作，常年不在家容易忽略對家人的照顧。所以，從事網優工程師需要學會適應這一點。

第三是員工成長環境。對于剛入行的新人，能否在工作中快速成長是他們最為關注的問題。有的網優工程師入行2-3年，可能還在初級階段，有的已經成長為一名出色的中級系統工程師，這與成長環境有著密切的關系。

通信人才網：廣州首龍通訊科技有限公司作為通信行業的新生軍，是如何做好這幾點的呢?

李總：1、廣州首龍作為移動通信第三方網絡優化技術服務公司，對技術人員的工資按崗位劃分等級，為員工提供充足的發展空間。每月按時發放工資補貼，從未出現工資拖欠的勞動糾紛。

2、廣州首龍業務范圍主要在貴州省，大部分員工來自本土或周邊省份，員工休假回家也比較方便。

3、廣州首龍重視對新人的培養，通過內訓和外聘講師相結合的方式，分階段對新人進行培訓：

（1）集訓：內部理論和實操培訓相結合，由內部講師進行集訓；

（2）OJT培訓：采用師帶徒的方式，在實際項目上進行實戰訓練；

（3）內部考試認證：通過考試的學員在導師的指導下，可獨立完成工作；考試沒通過的學員可繼續進行實戰訓練。

通信人才網：看來貴公司對新人的培養還是比較重視的，為他們提供了不錯的成長環境。最后還想請您談談您對網優行業未來的展望？

李總：1、移動網絡在不斷擴大，移動通信技術在不斷的更新換代，網優是一個可持續性發展的行業，前景非常好；

2、TD-LTE是移動未來1-3年的發展方向、 3-5年后可能成為網優主流方向，但1-3年內GSM網優仍占最大的份額；

3、網優模式將會逐漸發生變化，技術向兩個方向發展：一是比較低端的測試代維，一是高端網優咨詢服務；

通信人才網：我們看到，貴公司在我們通信人才網也發布了很多職位，對于關注貴企業的求職者，您有什么寄語嗎？

李總：我們為大家提供一個很好的舞臺，希望大家把握機會，加入我們，與公司共同成長。最后，我代表廣州首龍通訊科技有限公司全體員工，預祝通信人才網越辦越好，成為我們通信人交流的最佳平臺，同時也祝通信同仁們元宵節快樂，工作順利！

通信人才網：我們也祝愿廣州首龍通訊科技有限公司在新的一年里：龍騰虎躍，財源滾滾。