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  • 珠三角民工荒 用工缺口超過12萬
        短短半年,中國勞動力市場悄然發生著變化。一系列數據,似乎正印證著珠三角“民工荒”的現實。   9月18日,本報記者從深圳市人力資源和社會保障局

    2009年09月22日 08:09更新  分類:行業新聞 2986

  • 法規問答:沒簽合同,拖欠工資怎么辦?
         案情        唐某通過朋友介紹進的公司,試用協議和合同都沒有簽定,只是當

    2009年09月21日 08:09更新  分類:勞動法規 5589

  • 必備職業能力之:主動性
       主動性一直是一個至關重要的職業素質。具備職業力的主動性素質的人須具備以下八個方面特征:   一、    &nb

    2009年09月21日 08:09更新  分類:職業指導 5484

  • 名企業校園扎堆 招聘應屆生趨勢攀高
      滬上高校剛剛開學,各企業的招聘宣講會就扎堆校園。日前,一項對200多家知名企業的調查顯示,企業針對2010年應屆生的招聘趨勢較之2009年有明顯好轉,崗位數增加

    2009年09月18日 08:09更新  分類:行業新聞 3347

  • 法規問答:工傷復發,醫療費誰出?
    1、企業為員工交納了工傷保險和醫療保險,工傷治愈后,企業與員工協商解除了勞動關系,現經醫療部門鑒定工傷復發,治療費是由工傷基金出還是按醫療保險?  

    2009年09月18日 08:09更新  分類:勞動法規 5903

  • 職場哲理:工程師與青蛙
       小王走在路上,看到一只青蛙,忽然青蛙開口說:先生,請吻我,我會變成公主,我會給你一個熱吻。小王停下來,把青蛙撿起來放入口袋,然后繼續走。  &nbs

    2009年09月18日 08:09更新  分類:職業指導 3787

  • 員工職業生涯管理流程的“八個步驟”
      為什么有的企業實施的員工職業生涯管理是成功的?為什么有的企業所實施的員工職業生涯管理卻是"虎頭蛇尾"?其原因不僅與觀念、心態和技能有關,而且也與流程是否正確密切相連。一個規范

    2009年09月18日 08:09更新  分類:企業報道 2612

  • 2009通信展,不一樣的“黃金周”
      金秋時節召開的北京國際通信展是我國乃至全球通信行業的頂級盛會之一,也是眾多通信企業最為重視的展會之一。通信展之所以受到高度重視,是因為它的背后蘊藏著巨大的意義和價值。對于主辦

    2009年09月14日 08:09更新  分類:行業新聞 2982

  • 以勞動合同法為準繩的績效管理體系設計
    《中華人民共和國勞動合同法》的正式實施,從一定程度上標志著在中國勞資關系的道路上又有了新的里程碑。企業方如何改善現有的不符合勞動合同法要求方向的管理機制顯得愈發重要,企業

    2009年09月01日 08:09更新  分類:企業報道 2765

  • 為什么很出色卻與晉升無緣?
      每個企業總會有這樣一種員工,他們工作努力,甚至業績出色,并且很得上司的信任,可是一旦出現提升機會,他們卻又永遠是那個最先被遺忘的人。本案例旨在探討如果才能讓上司注意到你

    2009年09月01日 08:09更新  分類:職業指導 3676

  • 企業招聘:需要一點創造力
    招聘在本質上是一個招聘方與競聘者如何實現信息、能力、態度和價值觀等的匹配過程。目前的求職難和招工難。是典型的雙向不匹配,這種不匹配不是時間、空間、信息不對稱,而是受我國教育

    2009年08月19日 08:08更新  分類:企業報道 3033

  • [優秀征文]接近“七年之癢”,六年通信心路
      2009-7-1~2009-7-31 通信人才網聯合移動通信論壇共同開展了“通信人職業的酸甜苦辣”的征文活動,在活動期間,共收到超過100篇精彩的文章,很好地反映了通信

    2009年08月19日 08:08更新  分類:職業指導 4232

  • 新員工VS老員工,HR你選擇誰?
      前幾天和客戶溝通交流的時候,客戶提出了這樣的問題:我們最近準備提一個部門經理,有兩個人可以選擇,一個是公司的資深老員工,但學歷不高,工作經驗挺豐富;另外一個是剛到公司

    2009年08月19日 08:08更新  分類:企業報道 2901

  • 教育部:高校畢業生就業率已達68%
    教育部高校學生司副司長張浩明18日在接受中國政府網在線訪談時表示,截至7月1日,教育部統計的高校畢業生就業率是68%,和去年同期基本持平。   他表示,在政府的關注之下,出臺的

    2009年08月19日 08:08更新  分類:招聘會信息 8409

  • 企業常見的42個績效管理問題
      Q001:如何判斷公司是否具備了開展績效管理的基礎?   Q002:第一次推行績效管理,需要做好哪些準備工作?   Q003:改革以前的績效考核政策,

    2009年08月16日 08:08更新  分類:企業報道 3052

  • 員工“跳槽”,企業的責任與思考
      其實現實企業中優秀員工的跳槽很大的原因是“待遇低或者不匹配”和“企業用人制度”這二個致命的原因把優秀的人才給逼著“跳槽”,逼著拱手把優秀的人才送給自己的競爭對手。而出現這樣

    2009年08月16日 08:08更新  分類:企業報道 4167

  • 通信,埋葬的不僅僅是我的斗志
      2009-7-1~2009-7-31 通信人才網聯合移動通信論壇共同開展了“通信人職業的酸甜苦辣”的征文活動,在活動期間,共收到超過100篇精彩的文章,4176人次對文

    2009年08月11日 08:08更新  分類:職業指導 4243

  • 通信人才網-通信職業酸甜苦辣征文大賽評選結果
       2009-7-1~2009-7-31 通信人才網聯合移動通信論壇共同開展了“通信人職業的酸甜苦辣”的征文活動,在一個月的活動期間,共收到超過100篇精彩的文章,其

    2009年08月10日 08:08更新  分類:職業指導 4550

  • 3G人才很吃香 眾多教育機構出招開展3G教育
    “剛考完試就聽說有學校開設了3G專業,貌似將來就業前景不錯,不知道有沒有與文科相關的?”高考結束之后,“百度知道”頻道中出現了許多諸如此類有關“3G專業”的提問。 &

    2009年08月09日 08:08更新  分類:招聘指導 9432

  • 一個女生的吶喊:通信之路我還能走多遠?
    2009-7-1~2009-7-31 通信人才網聯合移動通信論壇共同開展了“通信人職業的酸甜苦辣”的征文活動,在活動期間,共收到超過100篇精彩的文章,很好地反映了通信人的職業生涯

    2009年08月05日 08:08更新  分類:職業指導 6233

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