法規(guī)問答：沒簽合同，拖欠工資怎么辦？
jerrydeng
[微信公眾號：tongxinjob]2009年09月21日 08:00
案情
唐某通過朋友介紹進的公司，試用協(xié)議和合同都沒有簽定，只是當時口頭答應支付唐某固定工資，應聘的理由是實習生。唐某向公司要過幾次工資，領(lǐng)導總是推拖，不說不給，但是總是說工作忙總向后拖。唐某今年3月進的公司，一直到現(xiàn)在了也也未領(lǐng)得工資。唐某這種以實習生進的公司有口頭協(xié)議的情況能不能得到補償？口頭答應的工資是不是能全額得到？另外是不是還應該給其相應補償？
專家說法
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。同時，根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的六條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍勞動者賠償金。
因此，唐某可以根據(jù)以上法律規(guī)定，結(jié)合自己的情況確定索賠的數(shù)額。
相關(guān)法條
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/FONT>
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?SPAN lang=EN-US>
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