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[HR資料檔案管理]人事檔案管理制度
一、 人事檔案保管制度 □ 目 的 第一，保守檔案機密。現(xiàn)代企業(yè)競爭中，情報戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容，而檔案機密便是企 業(yè)機密 的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效 -
[HR資料薪酬制度]公司工資制度方案
第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持 -
[HR資料員工管理]綜合工作情況表
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[HR資料員工管理]職務(wù)分配表
部門名稱 工 負責(zé)人員 工作說明 1 2 3 4 5 -
[HI資料聘任合同]人員試用標(biāo)準(zhǔn)
職別 無工作經(jīng)驗 兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗 兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗 兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗 兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗 試用期 工資級別 試用期 工資級別 試用期 -
[HR資料聘任合同]員工聘用制度
一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補充； (二)突發(fā)的人員需求； (三)為了確保企業(yè)所需的專門人員 -
[HR資料招聘面試]標(biāo)準(zhǔn)的面試結(jié)果評價表
評價項目: 評分 求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。 求職者的態(tài)度及工作報負與本單位的工作目標(biāo)是否一致？ -
[HR資料招聘面試]面談構(gòu)成表
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[HR資料招聘面試]錄取通知書
**先生/小姐： 您誠意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。 一、報到日期： 年 月 -
小企業(yè)如何選高管培訓(xùn)？
據(jù)了解，目前我國注冊的企業(yè)，總數(shù)不下百萬，如此眾多的企業(yè)當(dāng)中，高端企業(yè)畢竟只占少數(shù)。更多的還是那些規(guī)模較小的中小型企業(yè)，這些企業(yè)的高層管理者接受培訓(xùn)的市場應(yīng)該是有很大發(fā)展?jié)摿Φ摹Ｄ敲矗@ -
企業(yè)培訓(xùn)，關(guān)誰的事兒？
成立于1837年的美國寶潔公司是世界名列前茅的日用消費品制造商和經(jīng)銷商，全球雇員超過10萬人。對于寶潔這樣的公司而言，對人的重視不言而喻。曾歷任寶潔（中國）有限公司大中國區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理、寶潔各 -
實習(xí)生計劃：企業(yè)選材的捷徑
實習(xí)生計劃已經(jīng)成為企業(yè)培養(yǎng)選拔人才的一條捷徑。中國科技大學(xué)信息技術(shù)處理中心主任俞能海教授介紹說：“實習(xí)生計劃對于企業(yè)、高校和學(xué)生而言是一個三贏的計劃”，“企業(yè)可以通 -
管理者：注意懷才不遇者的憤怒！
近日，閱讀了景素奇先生的一篇文章，題目為《別讓“懷才不遇”者迷了眼……》，文章以韓總的遭遇為話題，敘述了一個“以‘懷才不遇’為名，行‘懷才行騙’之事”的故事 -
員工管理之首要管好中層干部
IT企業(yè)一般都是新興的企業(yè)，許多管理工作跟不上企業(yè)的發(fā)展速度，在這種情況下，抓重點是關(guān)鍵。在員工管理方面，重點應(yīng)是對中層干部的管理，在一定程度上，管好了中層干部，等于管好了整個企業(yè)。 -
新HR經(jīng)理如何應(yīng)對舊同事的抱怨
對于新上任的HR經(jīng)理來說，如何拋開個人友誼的因素而正確的行使自己的職責(zé)確實是一個難度很大的挑戰(zhàn)。畢竟現(xiàn)在的下屬都是自己以前的同事和朋友，要處理好這種微妙的關(guān)系可不是一件簡單的事情。 -
HR經(jīng)理綜述：企業(yè)內(nèi)耗9現(xiàn)象
本文一度在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳，作者（姓名不詳）原在一個生物技術(shù)企業(yè)做市場工作4年，最近一年被調(diào)到人力資源部當(dāng)經(jīng)理。一年的人事工作經(jīng)歷使他對企業(yè)里的壞毛病有頗多感慨和無奈。盡 -
“人性化裁員”有多少方式？
近日，因本田印度公司裁員而引發(fā)的大規(guī)模工人騷亂，在騷亂中受傷人數(shù)已經(jīng)達到700余人。華信惠悅上海分公司咨詢總監(jiān)江為加說，在市場競爭越來越激烈的今天，很多企業(yè)會通過不斷進行組 -
員工跳槽是離開主管和老板而非公司
職員為什么跳槽？是嫌錢少，還是嫌職位低？最大的原因是“我討厭這個老板！”因為不滿老板而跳槽，因為喜歡經(jīng)理就投奔，看來，“攻心為上”這句名言千古不變。如果你能留住并且 -
集體跳槽，苦果是怎樣結(jié)出來的？
方正集團助理總裁周險峰率眾加盟海信數(shù)碼，除了周險峰以外，方正科技產(chǎn)品中心總經(jīng)理吳京偉，銷售平臺副總經(jīng)理吳松林，產(chǎn)品總監(jiān)以及ＰＣ部門的一些基層管理人員和技術(shù)人員一起投奔海信 -
老板需要幫助時,你該怎么?
你的老板近況如何？他情緒反常？也許，他正需要你的幫助！ 艾.里斯在《品牌定位》一書中談到一個人要想成功就必須善于尋找?guī)灼ヱR來騎，其中“第二匹要騎的2005年08月11日 08:08更新 分類：職業(yè)指導(dǎo)
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