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企業招聘首提“抗壓能力” 拒絕“脆弱”員工
兩場特大招聘會在蓉城火熱舉行 應屆大學生：“我不要求工作地點、性質和薪水高低，只想盡快找到工作，安慰自己也安慰父母。”06月01日 08:06更新 標簽：
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走進富士康 解密“精神血汗工廠”
隨著鴻海精密的不斷成長，龍華科技園區也在日益擴大。除客戶外，很少有外界人士能涉足這里。照片攝于2007年。 照片05月29日 08:05更新 標簽：
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職場寶典，先到大公司再到小公司
HRD的職業神經 比爾·蓋茨第一次來中國時，一名中國員工在早餐會上問他：“你認為是什么原因使微軟取得今天這樣的成就？”比爾·蓋茨毫不猶豫地回答：“People，just p05月27日 08:05更新 標簽：
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中國科技人力資源總量居世界第一
自第一次全國人才工作會議召開以來，隨著人才強國戰略的實施，我國已從人才資源相對匱乏的國家發展成人才資源大國，人才隊伍整體實力顯著提升，一批批飽學之才、實干之才、創新之才05月27日 08:05更新 標簽：
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富士康十連跳之謎：員工加班所得占收入一半
2010年5月23日央視《經濟半小時》播出《富士康“十連跳”之謎》，以下是節目實錄： 就在今年的5月21日凌晨，富士康又一名男工墜樓身亡。進入2010年以05月24日 08:05更新 標簽：
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企業文化建設管理和規范化
什么是企業文化？ 它是企業不可或缺的一個構成部分，也是企業實施高效管理的一個有效工具，同時又是由企業管理規范化形成的一個伴生果。如果聯系企業規范化管理進行分析，可以說，05月19日 08:05更新 標簽：
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老板的知情權VS員工的隱私權
“突然發現你在公司里的MSN、QQ被老板監控，你會怎么辦?”在熱門論壇的一個帖子中，樓主“樂在祺中”稱自己的一個朋友因老板偷看了其與老公的對話，從而憤然辭職。 此帖立馬引起眾05月17日 08:05更新 標簽：
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“九連跳”富士康離職員工曝公司管理狀態
5月14日，富士康發生了今年第九起跳樓事件，頻頻跳樓為何持續發生？管理上到底出了什么問題呢？以下是摘自新華網在5月11日第八起跳樓后的調查： 富士05月16日 08:05更新 標簽：
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實現員工“職業化”管理六大步驟
摘要：員工管理職業化是實現人力資源管理規范化、標準化的一項重要舉措，本文在簡要介紹職業化與職業化管理概念和實施職業化管理意義的基礎上，詳細闡述了如何實現員工職業化05月14日 08:05更新 標簽：
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中移動高層人事變動已成定局
中國移動總裁變更最新進展顯示，中國移動高層人事變動已成定局，結果或將于6月公布。 昨天下午，北京郵電大學教授王立新微博消息顯示：“有消息傳中國移動馬上要實現一把手人事變動05月12日 08:05更新 標簽：
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企業招聘意向達2007年四季度以來最高水平
據一項最新的調研報告顯示，本季度中國地區的招聘意向加速上升，2010年第二季度有64%的受訪者計劃增加員工人數，較之第一季度的49%漲幅顯著，比去年同期增加了一倍以上；超05月12日 08:05更新 標簽：
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人保部：勞動力市場延續供不應求
記者昨日從人力資源和社會保障部獲悉，今年一季度我國勞動力需求大于供給，崗位空缺與求職人數的比率繼續上升；與上季度和去年同期相比，用人需求和求職人數均有較大幅度增長。 來自中國人力資源市05月10日 08:05更新 標簽：
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頻繁選擇，80后白領跳槽調查報告
跳槽——自愿向單位領導請求辭職。這是現如今職場中最流行的詞匯，"還在以前那個單位嗎？"這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對穩定的現在，05月10日 08:05更新 標簽：
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HR的困擾：如何脫離日常瑣事？
經常會遇到同為HR的朋友向我抱怨：“HR的工作每天都是瑣事，每天都很忙，但是又看不到出了成績，感覺自己每天完成的事務不重要，沒有成就感。工作提不起興趣，想換行05月04日 08:05更新 標簽：
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2010屆大學畢業生理想雇主排名 中國移動居首
專業調查機構麥可思的一項大學生最佳雇主的調查顯示，大型國企和大型外企成為2010屆大學畢業生當前最理想的雇主，其中國移動排名榜首，排在其后的為中石油、微軟、05月01日 08:05更新 標簽：
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