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實習生計劃：企業選材的捷徑
實習生計劃已經成為企業培養選拔人才的一條捷徑。中國科技大學信息技術處理中心主任俞能海教授介紹說：“實習生計劃對于企業、高校和學生而言是一個三贏的計劃”，“企業可以通08月17日 08:08更新 標簽：
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管理者：注意懷才不遇者的憤怒！
近日，閱讀了景素奇先生的一篇文章，題目為《別讓“懷才不遇”者迷了眼……》，文章以韓總的遭遇為話題，敘述了一個“以‘懷才不遇’為名，行‘懷才行騙’之事”的故事08月11日 08:08更新 標簽：
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員工管理之首要管好中層干部
IT企業一般都是新興的企業，許多管理工作跟不上企業的發展速度，在這種情況下，抓重點是關鍵。在員工管理方面，重點應是對中層干部的管理，在一定程度上，管好了中層干部，等于管好了整個企業。08月11日 08:08更新 標簽：
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新HR經理如何應對舊同事的抱怨
對于新上任的HR經理來說，如何拋開個人友誼的因素而正確的行使自己的職責確實是一個難度很大的挑戰。畢竟現在的下屬都是自己以前的同事和朋友，要處理好這種微妙的關系可不是一件簡單的事情。08月11日 08:08更新 標簽：
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HR經理綜述：企業內耗9現象
本文一度在網絡廣泛流傳，作者（姓名不詳）原在一個生物技術企業做市場工作4年，最近一年被調到人力資源部當經理。一年的人事工作經歷使他對企業里的壞毛病有頗多感慨和無奈。盡08月11日 08:08更新 標簽：
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“人性化裁員”有多少方式？
近日，因本田印度公司裁員而引發的大規模工人騷亂，在騷亂中受傷人數已經達到700余人。華信惠悅上海分公司咨詢總監江為加說，在市場競爭越來越激烈的今天，很多企業會通過不斷進行組08月11日 08:08更新 標簽：
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員工跳槽是離開主管和老板而非公司
職員為什么跳槽？是嫌錢少，還是嫌職位低？最大的原因是“我討厭這個老板！”因為不滿老板而跳槽，因為喜歡經理就投奔，看來，“攻心為上”這句名言千古不變。如果你能留住并且08月11日 08:08更新 標簽：
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第三季6成企業欲增聘
翰德國際日前發布的2005年第三季度就業報告稱，中國就業需求創七年以來新高。 據翰德亞洲區首席執行官利嘉偉介紹，中國的長期職位招聘預期仍然保持了強勁增長勢頭，第三季度約有63%08月11日 08:08更新 標簽：
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如何在企業內成為精英？
1﹑進行有效的時間管理﹐有效的時間管理使你辦事游認有余﹔ 將自己的工作事項和生活事項分開﹐按分輕重緩急﹐并按優先級排序﹐你可以甚至輕重緩急a,b,c,d04月15日 08:04更新 標簽：
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面試：只要看一眼就被HR否決的9種求職者
面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內，篩選出進入面試的人選，這逼得我只能速戰速決。如果求職者無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳，就會被我“快速淘汰”04月07日 08:04更新 標簽：
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應聘經驗談：我們這樣闖入思科
應聘經驗談：我們這樣闖入思科 3月，在招聘應屆大學畢業生方面向來“后發制人”的思科中國公司，先后在全國21所高校展開了“思科校園行”活動。上海站的04月07日 08:04更新 標簽：
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辦公室大搜捕：你是不是那個土包子啊？
辦公室大搜捕：你是不是那個土包子啊？ 在辦公室里，如果你被人說：“真是個土包子”，那事情就大為不妙了。如果你還不以04月07日 08:04更新 標簽：
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中國各地商人性格調查報告及深度剖析（全）
最好的個人創業、投資、理財及中小企業運營實戰指導雜志 這是一個前所未有的高度商業化的時代，滿眼是市場，到處是商人，商戰如云，不同地域不同性格的商人們進行合作或競爭，交往越來越密切03月29日 08:03更新 標簽：
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攻略：職場上怎樣管好你的嘴巴
來源：職場減壓室 顛倒黑白 一旦常規性邏輯被弄混，人的思維就會產生錯誤，失去判斷能力，這是人們普遍的心理特點。 以打破對方邏輯思維03月28日 08:03更新 標簽：
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攻略：主管給你加薪的4大顧慮
來源：千龍網 對大部分的上班族而言，拿到薪資報酬，是切身且重要的工作理由。而工作了一段時間以后，想要獲得加薪，也會是上班族重要的期待。 想加薪，先考慮公司03月28日 08:03更新 標簽：
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