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    職工帶薪年休假制度執行已超過一年。近日，一位姓王的先生致電本報維權熱線，咨詢關于年休假的問題。他問，對于專職崗位上的職工，能否享受年休假待遇？如果單位不讓享受，應該怎么辦？

    帶薪休假是職工的合法權益

    王先生是一家私企的司機，前幾天他向老板提出要休年休假，老板說，公司就你一個司機，你要是休假了，單位的車就沒法出了，影響正常工作，單位還得另找一個人來頂替你的工作，所以你沒有年休假。王先生想問，企業領導的說法合理嗎？如果不給安排年休假，企業又該有什么樣的補償給職工？

    記者就此咨詢了北京兆君律師事務所的李玉林律師，他表示，帶薪休假是職工必須享受的權利，根據2008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》的相關規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

    應休未休年假應付3倍工資

    根據該《條例》的規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

    年休假有爭議可申請仲裁

    李律師表示，如果王先生符合休年假的條件，提出了休假的要求，單位就應該按照相關規定安排他休假，如果公司確實人手不夠，必須按照相關規定給予補償，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

    同時李律師還建議這位讀者，和用人單位對于年休假存在爭議，可以先協商解決，如果協商不成，可以到用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁。