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專家指出，招聘面試時需注意以下六點：

一是個人信息要保護，畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，這樣會導致不安全情況發生。

二是面試地點要留意，大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。

三是遭遇“強制性”體檢時要注意，如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發現被騙應及時報警。

四是非法費用不要交，任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

五是不要輕信外地上崗的承諾，對外地企業或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續。

六是簽訂勞動合同須謹慎，與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。

總之要牢記一條，在任何單位就業都必須簽訂書面合同，即使試用期內，也要與對方簽訂用工合同。