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通信人才網2013春節放假安排
尊敬的通信人才網用戶: 作別龍年的好運，迎來蛇年的吉祥，舞出幸福的旋律，譜寫快樂的篇章！ 感謝您一直以來對通信人才網（http: -
中石化解聘數千名應屆畢業生
中石化正陷入一場“解約風波”。本報獲悉，據初步估算，在全國，中石化多個二級子公司正與數千名應屆畢業生解除已經簽署的三方協議。 往年，中石化旗下各下屬二級單位均會按例舉行校園招聘 -
任正非：中國遍地是人 選最好的就行
我們今天的創造發明，不是以自力更生為基礎的，我們是一個開放的體系，向全世界開放，而且通過互聯網獲得巨大的能力，華為也獲得巨大的基礎。 所以說，我們要跳出狹隘的圈子看到未來的結果。我們今天是有能力 -
通信工程專業就業的11個方向
通信工程是電子工程的一個重要分支，同時也是其中一個基礎學科。通信工程研究報告指出該學科關注的是通信過程中的信息傳輸和信號處理的原理和應用。下面來看看通信工程專業 -
外企面試經典試題及參考答案
多年以來，外企一直是眾多求職者向往的工作地點。但是由于有些求職者不熟悉外企的價值體系，從而在面試中處于被動地位。在下面，我們將列出一些外企常問的問題，并給出一些供選 -
『職場天地』 我的助理辭職了
當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試后，我親自招回來的 -
可以跳槽，但跳太多是個問題
跳槽恐怕是每個人的職業生活都會出現的事兒，并且隨著人才市場的開放和人才流動性的增強，好多人跳槽也越來越隨便和頻繁。 發展空間小，跳槽；工作壓力大，跳槽；工資太低，跳 -
中國移動通信集團廣西有限公司2013年校園招聘
招聘計劃 序號 招聘計劃 職位類別 所學專業 招聘人數 1 通信工程類 通信、無線、交換、數據、傳輸、電子、動力 -
中國移動通信集團四川有限公司2013年校園招聘
招聘人數 2013年校園招聘計劃人數: 第一批：34人 第二批：待定（請關注11月相關招聘信息） 招聘院校（第一批） -
中國移動山西有限公司2013校園招聘
一、報名條件 1、學歷條件：（1）2013年應屆畢業生，縣分公司職位要求為國家統招全日制大學本科及以上學歷，市分公司職位要求為國家統招全日制碩士研究生及以上學歷，不含 -
通信人，管理好你的職場KPI
對通信人來說，KPI（Key Performance Indicator）這個詞并不陌生，我們職業生涯的全程說穿了就是在面對各種各樣的KPI。哪怕你所從事的工作看起來未必 -
《中國薪酬發展報告》發布,收入差距繼續擴大
人社部勞動工資研究所日前發布2011年《中國薪酬發展報告》。報告中直指，部分行業工資上漲過快。除企業高管與農民工工資收入差距最大達4553倍外，企業內部近5年來高管工資增幅明顯 -
央企：這里不是隨便進的 進來也不是隨便混的
在充滿傷感的畢業季之后，進入央企工作的大學畢業生，在周圍人羨慕的眼光中開始了新生活。 南方電網南寧供電局的黃俊禹、中國石化勝利油田的汪言祿、中糧集團有限公司的朱云鵬 -
談薪攻略 通信人怎樣讓老板給你加薪？
我們在職場上各種辛苦，到底求什么？成就感可能是一方面，錢則是必須要談的另一個問題，加薪永遠都是職場喜訊。 -
去360還是留在百度？職場性格決定
先說我自己的體會。我在百度四年，360一年多，總的感覺是：360和百度各有各的優缺點，很難說哪家絕對的好哪家絕對不好。關鍵取決于你自己是什么樣的人，有些人適合 -
國企和外企的不一樣，該怎么選擇？
馬眾的職場故事經歷了國企和外企，看看他的體會是什么？ “那時候我還沒坐過飛機，覺得去航空公司工作是一件很有意思的事情。”1992年，上海外國語大 -
解讀末尾淘汰，通信從業者如何應對？
如果在績效考核之后加上“末位淘汰”四個字，是否就會讓人陡然壓力山大？ 通信行業的“末位淘汰”最富盛名的當值華為科技，實際上不 -
“最佳領導人搖籃”企業TOP10
“最佳領導人搖籃”對員工領導力培養有獨到之處，成為“最佳領導人搖籃”也在無形中增加了企業的品牌價值。對企業而言，并非所有人都能 -
2012年中國最佳雇主Top10 中移動居首
01.中國移動通信集團公司 02.寶潔（中國）有限公司 03.百度 04.Google -
一個四年網優從業者的總結和建議
-- 在網優這行做了4年了，四年的艱辛和收獲頗多，四年中有好幾次想脫離這行，卻反反復復沒有能實現這個愿望。我在網優這行總結了以下的觀點，希望網優新人能好好挺會，網優元老有什么不同的意見也
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