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移動員工分享陜西移動招聘流程及薪酬待遇等內幕
本人是2014年入職的陜西移動新員工，為使學弟學妹能更加全面的了解陜西移動，特此對我了解到的陜西移動的具體情況向大家做簡要介紹。 -
老板閱人，這樣的員工請不要培養！
對老板來說，一定要把握好哪些人可用，哪些人不可用。只有這樣，才能用對人，讓團隊、企業發展在穩中求勝。 -
第五次電信重組來了，聯通電信先合并！
近日拜訪國資委，聽領導說聯通電信10月1前合并完成！ -
中國移動歲末人事大調整，涉及16位“二級正”
近日中移動黨組會通過了一批省和集團部門一把手輪崗安排，據稱共涉及16位“二級正”，目前正在走行政流程中。 -
揭秘海外華為人的真實生活（二）
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揭秘海外華為人的真實生活（一）
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鐵塔公司面試葵花寶典
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垂直類網絡招聘異軍突起：是否是招聘行業的未來
招聘垂直化的趨勢越發濃厚，垂直類的招聘網站越發受到企業HR和求職者的青睞。 -
通信人才網套餐會員—招聘高效率的“領導者”
在互聯網迅猛發展的背景下，網絡招聘也越發盛行，但另針對一個行業的網絡招聘卻還是少之又少。通信人才網獨樹一幟，只針對通信行業的一個垂直領域的招聘求職平臺。 -
優秀公司留住中層關鍵人才的三大妙招
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專家揭秘招聘到合適候選人的四大步驟
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華為、貝爾艱難選擇：一個通信老手的真實面試經歷分享
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向死而生：運營商精英流失續集
待遇留人、事業留人、感情留人，是留住人才的三種手段。而今，運營商員工待遇下降，事業發展遇到重重不可控的阻力，對企業的感情又屢受打擊。運營商靠什么留下精英，留住人才？ -
任正非2015版《致新員工書》：無懼小角色，才可能做大角
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你必須了解的通信行業的這7個新常態.....
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搞通信的，你們知道通信和通訊的區別嗎？
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2014年無線網優工程師個人年終強悍總結
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運營商員工該加薪了，不能總是“要加薪”
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2014年通信行業薪酬盤點，看看你拖后腿了嗎？
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【通信職場】時間沉淀下的職場經驗
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